【中國(guó)超硬材料網(wǎng) 訊】當(dāng)下，我國(guó)磨料磨具行業(yè)企業(yè)正面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切壓力，企業(yè)對(duì)人才貯備與技術(shù)創(chuàng)新的重視程度達(dá)到了前所未有的高度。不管是技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)人員，還是擁有熟練操作技能的技術(shù)工人，都對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)比重要。但是伴隨著人口紅利的逐漸消失，我國(guó)磨料磨具行業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)一種普工難招的狀況。而且，這種情況或?qū)⒃谖磥?lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在。

　　從大環(huán)境上來(lái)說(shuō)：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)可提供給低學(xué)歷者的工作崗位類(lèi)型在增多，一些低學(xué)歷者就業(yè)不再只局限于工廠車(chē)間，反而更傾向于餐飲、快遞物流、服務(wù)行業(yè)等。比如由于電子商務(wù)的繁榮火爆，快遞公司就有能力開(kāi)出更具誘惑力的薪資，所以很多年輕人就主動(dòng)分流到了快遞等行業(yè)。

　　而且，農(nóng)村出國(guó)勞務(wù)也在逐漸興起。許多農(nóng)村年輕人認(rèn)為打工反正都是一樣累，那就不如更拼搏一些直接去國(guó)外打工賺更多的錢(qián)。現(xiàn)在這種現(xiàn)象在農(nóng)村越來(lái)越普遍，在農(nóng)村許多地區(qū)甚至出現(xiàn)了整村人口都出國(guó)打工的情況。出國(guó)勞務(wù)的這群人，一旦出國(guó)嘗到甜頭，基本就不會(huì)再回國(guó)打工了。

　　再回歸到我國(guó)磨料磨具行業(yè)本身來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的磨料磨具行業(yè)工廠的工作環(huán)境總體來(lái)說(shuō)相對(duì)惡劣，而且一些噪音、粉塵的工作環(huán)境還伴隨著職業(yè)病的高發(fā)隱患。雖然企業(yè)也都慢慢開(kāi)始重視安全生產(chǎn)和工人職業(yè)病的防范，但工廠的工作環(huán)境卻很難在短時(shí)間內(nèi)得到徹底地改善。而且，因?yàn)槟チ夏ゾ咝袠I(yè)內(nèi)存在惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，許多企業(yè)正常的利潤(rùn)空間也不斷地受到擠壓。這樣直接造成的后果是普通技術(shù)工人所得的薪資與付出的勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比，進(jìn)一步加劇了磨料磨具行業(yè)技術(shù)工人的流失。

　　而且，許多公司對(duì)“企業(yè)文化”的建設(shè)流于形式化。完全不能針對(duì)“90后”工作人員開(kāi)展行之有效的企業(yè)文化活動(dòng)，所以很難形成有效的企業(yè)文化共識(shí)與凝聚力。一些中小企業(yè)也很少提供真正有價(jià)值的職業(yè)培訓(xùn)給普通技術(shù)工人，在使其喪失職業(yè)上升通道的同時(shí)，也喪失了對(duì)工作的熱情。再加上有些企業(yè)的管理制度過(guò)度僵化（比如：內(nèi)部審核機(jī)制過(guò)度、人生自由限制、績(jī)效考核不合理、管理方式不接地氣等），甚至一些企業(yè)人事部門(mén)老是想盡辦法地克扣員工的工資和工時(shí)。所以，企業(yè)普工難招的原因也就不難理解了。

　　在走訪磨料磨具行業(yè)內(nèi)企業(yè)時(shí)，很多企業(yè)老板都表示大多數(shù)時(shí)候不愿意放走任何一個(gè)員工。因?yàn)槊總€(gè)員工，尤其是那些熟練的技術(shù)人員，都是企業(yè)的寶貴財(cái)富。但是，如何才能保證企業(yè)員工的流失率維持在較低水準(zhǔn)呢？中國(guó)超硬材料網(wǎng)小編認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該真正地關(guān)心員工需求、尊重員工，不要再抱著“只要有工作崗位不怕招不到人”或者“普通員工只是螺絲釘，根本沒(méi)什么價(jià)值”這樣的陳舊觀念，而是努力建立起適應(yīng)時(shí)代潮流發(fā)展的企業(yè)文化、公平的職業(yè)上升通道、合理的薪資激勵(lì)制度等，這樣才能從根本上留住人才，讓人才真正為企業(yè)所用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。