據(jù)近日媒體報(bào)道，由于受經(jīng)濟(jì)迅速回暖影響，今年春節(jié)后，我國(guó)沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象，在這些缺工的行業(yè)中，尤以加工制造、五金制造等行業(yè)突出。那么，在嚴(yán)峻的“用工荒”面前，五金制造企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)才能順利渡過危機(jī)？成為眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者急需解決的問題。筆者總結(jié)出如下幾個(gè)觀點(diǎn)，相關(guān)企業(yè)不妨參考。
　　　　
　　首先，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制
　　
　　從“返鄉(xiāng)潮”到“用工荒”，一方面從側(cè)面反映出我國(guó)應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的措施及時(shí)有力，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷企穩(wěn)回升向好。同時(shí)，珠三角、長(zhǎng)三角等地企業(yè)訂單開始回升，導(dǎo)致招聘需求激增，也預(yù)示著我國(guó)的出口正在慢慢恢復(fù)元?dú)猓且粋€(gè)可喜可賀的好現(xiàn)象。
　　
　　但另一方面，也暴露出了我國(guó)目前整體勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡等深層次原因。一邊是“就業(yè)難”，一邊卻是“用工荒”；一邊是企業(yè)對(duì)中高級(jí)技術(shù)人才“求賢若渴”，一邊卻是民工以缺乏專業(yè)技能者居多。
　　　
　　五金制造業(yè)遭遇用工荒四大招應(yīng)對(duì)
　　
　　筆者以為，化解“用工荒”問題，除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，還需要以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光建立一整套長(zhǎng)期穩(wěn)定的工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，想辦法留住人，而不是任意“辭退”；另外，政府部門和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)中低勞務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)投資，讓民工在工作中得到價(jià)值的不斷提升。
　　
　　另外，更需盡快打破不合理的城鄉(xiāng)二元分割體制，從社會(huì)保障、子女就讀，甚至戶籍等方面給予農(nóng)民工以應(yīng)有的和城市人同樣的權(quán)利，給他們應(yīng)有的尊嚴(yán)和權(quán)力，讓他們對(duì)這個(gè)他們付出汗水的城市擁有一份“歸屬感”。