4月15日，公司組織召開(kāi)《部門職責(zé)》《基層雙選方案》專題宣貫會(huì)，公司新任中高層管理人員參會(huì)。會(huì)上，對(duì)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)及雙選方案等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，參會(huì)人員圍繞職責(zé)劃分等核心問(wèn)題展開(kāi)討論。

       會(huì)議指出，雙選工作的開(kāi)展要緊密圍繞“三能”機(jī)制：?jiǎn)T工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能高能低，破除傳統(tǒng)用人壁壘，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配與人才有序流動(dòng)。同時(shí)會(huì)議明確強(qiáng)調(diào)基層雙選是人才改革的關(guān)鍵一環(huán)，必須堅(jiān)持公平公正、雙向選擇原則，讓員工在職業(yè)發(fā)展中找到價(jià)值坐標(biāo)，讓企業(yè)因人才活力迸發(fā)而更具競(jìng)爭(zhēng)力。

       會(huì)議要求，各部門需按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)梳理任職資格，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求有序開(kāi)展面試，擇優(yōu)匹配；人力資源部協(xié)同計(jì)劃信息部，加快開(kāi)發(fā)線上雙選平臺(tái)；同時(shí)，為確保整個(gè)雙選過(guò)程的公正透明，將實(shí)行人力資源部監(jiān)督機(jī)制。

       會(huì)議最后，企管副總經(jīng)理張懂表示，全體管理人員要切實(shí)扛起改革責(zé)任，嚴(yán)格按照會(huì)議精神推進(jìn)雙選工作。他倡導(dǎo)大家秉持“做人厚道、做事靠譜”的企業(yè)價(jià)值觀，以崗位勝任力、工作態(tài)度等為基準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正選聘。

       此次宣貫會(huì)的召開(kāi)，標(biāo)志著鄭州華晶人才改革進(jìn)入全面攻堅(jiān)階段。通過(guò)組織重塑與人才優(yōu)化，公司將進(jìn)一步釋放創(chuàng)新活力，為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)保障。