中新經(jīng)緯客戶端7月4日電2018年已經(jīng)過半，一些人在春季通過跳槽實現(xiàn)了薪資翻倍的愿望，到二季度整個求職市場也呈現(xiàn)出較為平緩的競爭形勢，但當(dāng)37個城市的白領(lǐng)平均工資報告一出，還是有許多人表示十分“扎心”。

        薪酬、競爭指數(shù)，北京一騎絕塵

        7月4日，智聯(lián)招聘公布了《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，報告中顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。雖然夏季已經(jīng)過了求職跳槽的高峰期，但從公布的各個城市平均薪酬水平來看，都略有上升。

        其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為10531元，是唯一過萬元的城市，上海9796元排在第二，深圳、杭州和廣州的排名穩(wěn)定分列三四五。

        看到這里，各地網(wǎng)友又迎來了新一輪的“暴擊”：

　　nextgen7576：報告里的工作都很高級的樣子。

　　凌志月月鳥：在長沙，工資4萬多一點，4000.0。

　　殼果兒：杭州平均薪資是把馬云也算在內(nèi)了嗎？

　　LK_白襯衫：我想知道是我被誰平均到6000多的，坐標(biāo)哈爾濱。

　　羊大胖：我一如既往為祖國拖后腿。

　　小四：我、馬化騰和馬云三個人的實力足以撼動整個亞洲的經(jīng)濟，我有說什么了嗎？

        除了平均薪酬遙遙領(lǐng)先外，在城市競爭指數(shù)的PK中，北京再次一騎絕塵，達(dá)到90.3，接近上海的兩倍。

        整體來看，各城市的求職競爭指數(shù)普遍較旺季回落，多個城市出現(xiàn)排名變化。其中，新一線城市對人才的需求仍然強烈，各地人才優(yōu)惠政策對求職者的吸引力不減。

        比如2017年武漢市政府出臺“百萬大學(xué)生留漢政策”，解決了畢業(yè)生落戶難、住房難、收入低等痛點；西安最大限度放寬落戶，在讀大學(xué)生在線即可申請西安戶籍等，這些都導(dǎo)致人才持續(xù)在全國核心城市分流。

        行業(yè)、職業(yè)、公司是決定薪酬的關(guān)鍵

        除此之外，報告還公布了2018年二季度的十大高薪行業(yè)和十大高薪職業(yè)，雖然各地平均工資最高的行業(yè)并不一致，但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè)。

        十大高薪行業(yè)：

        招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10590元的平均月薪繼續(xù)位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。

        中介服務(wù)的薪酬水平及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領(lǐng)域經(jīng)營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。

        雖然股票市場表現(xiàn)不佳，但根基深厚，薪資水平仍然比較高。

        十大高薪職業(yè)：

        從不同職業(yè)的薪酬水平來看，高級管理繼續(xù)蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以20088元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)。

        管理人才作為各行業(yè)搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，IT管理/項目協(xié)調(diào)以15250元位列第二，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)男匠晁缴仙?2404元的薪酬排名第三位。

        除了行業(yè)和職業(yè)的對比外，企業(yè)公司的性質(zhì)也在一定程度上決定了薪酬的多少。

        報告顯示，上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨資企業(yè)為8311元，位列第四。

        事業(yè)單位和民營企業(yè)的薪酬水平排名沒有變化，事業(yè)單位以7733元排名第五，民營企業(yè)以7608元排名最末。合資和民營企業(yè)的薪酬水平環(huán)比漲幅最大，而國企和事業(yè)單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。

        整體來看，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯，企業(yè)規(guī)模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，優(yōu)勢顯著，對人才的吸引力也很大；而微小型企業(yè)發(fā)展前景不明朗，在人才、管理方面較為落后。小微企業(yè)須保持創(chuàng)造、創(chuàng)新的動力，注重實現(xiàn)集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發(fā)展。

        為何大家總覺得拖后腿？

        不論是行業(yè)報告，還是各地統(tǒng)計局統(tǒng)計的平均工資數(shù)據(jù)公布，總是有很多網(wǎng)友評論稱“自己又拖了后腿”。

        對于網(wǎng)友吐槽的“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，其實北京市統(tǒng)計局在2017年就這個問題答記者問時表示，官方公布的平均工資是包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

        也就是說，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計局公布的平均工資都是包括了五險一金的“稅前”工資，而并非是實際到手的工資。

        重慶市統(tǒng)計局也曾就該問題表示，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

        拿一個大家都聽過的段子來舉例，“王家有錢一千萬，鄰居各個窮光蛋。平均起來算一算，個個都是王百萬”，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個體，而是這十戶的整體水平。

        那么既然平均工資是差異化嚴(yán)重的偏態(tài)分布，沒辦法代表個體的情況，為什么還要公布平均工資？

        業(yè)內(nèi)專家表示，平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面，比如，有關(guān)部門制定社會保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，            如：五險一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟標(biāo)準(zhǔn)等；城市之間通過平均工資的比較，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價水平的差異；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償；以及前不久的個稅起征點修訂，都是根據(jù)平均工資來分析決定的。

        所以如何才能讓自己的薪酬達(dá)到平均值呢，除了提升專業(yè)知識技能、累積行業(yè)經(jīng)驗外，還需要時刻保持自己的優(yōu)勢競爭力，才是確保個人價值實現(xiàn)的最佳途徑。