2014年湖南省促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移暨戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)專場招聘會，今天在位于長沙市湘府路的中國湖南人才市場舉行。記者在現(xiàn)場看到，與企業(yè)的求賢若渴相比，求職方反應(yīng)相對平淡，“一高一低”人才難求。

　　 9大類別高層次人才難求

　　通石達集團是一家專業(yè)生產(chǎn)金剛石繩鋸的高科技民營企業(yè)。由于開拓海外市場的需要，需要一名駐巴西會計，公司開出了25萬元的年薪?？上г诮裉斓恼衅笗F(xiàn)場，這一職位一直無人問津。“這次招聘會可以說是空手而歸。” 通石達集團負責招聘的陳先生遺憾地告訴記者。一個上午，陳先生收到的簡歷不到十份，初步篩選了一下，符合崗位要求的基本上沒有。

　　記者從省人社廳人才開發(fā)與人力資源市場管理處了解到，我省用人單位的高層次人才需求主要集中在綜合性高管、行政人事、財務(wù)管理、市場銷售、生產(chǎn)運營、技術(shù)研發(fā)、投資管理、信息化管理、高技能等9個類別。記者在招聘會現(xiàn)場看到，晟通科技集團有限公司的崗位需求以財務(wù)管理類為主，湖南永清環(huán)保集團則提供了安全工程師、造價工程師、電氣設(shè)計、審計主管等崗位。湘電風能有限公司提供的29個職位中，軟件開發(fā)工程師、潤滑及液壓設(shè)計工程師等“師字輩”人才就占據(jù)了“半壁江山”。而這些企業(yè)的一個共同感受就是，高層次人才難求。

　　一線工人流失率達30%

　　讓人大跌眼鏡的是，不僅高層次人才難求，普通的一線工人也難招。藍思科技人力資源總監(jiān)左都凱透露，公司三四季度的普工缺口達1.5萬人。

　　在這次招聘會上，通石達集團提供了19類職位，其中普工需求量達50人。陳先生分析，“一高一低”最難招，行政類、文員類崗位相對容易招聘。陳先生所說的“一高”是指高級管理和技術(shù)研發(fā)崗位，“一低”則是指一線工人。據(jù)他介紹，盡管一個熟練的普工一個月能拿到五六千元月薪，但一線工人流失率仍然達到30%。

　　近年來，我省通過大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，一批大項目、好項目相繼落戶湖南。“隨著汽車、電子信息、加工制造等產(chǎn)業(yè)向中部轉(zhuǎn)移，普工的需求量也水漲船高。”采訪中，中國湖南人才市場交流部負責人岳鵬介紹，以比亞迪汽車有限公司為例，焊工、油漆工、鉗工等一線工人的需求多達百名，且收入不菲，其中鋁焊工的月薪開到了6000元。但從今天的現(xiàn)場招聘情況來看，崗位仍然是“供大于求”。