由社會科學(xué)文獻出版社出版的《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告(2013)》昨日發(fā)布。藍皮書指出，我國勞動年齡人口比重下降，勞動年齡人口進入負增長的歷史拐點。

　　藍皮書稱，目前僅從總體數(shù)量上來看，中國勞動力供給仍然比較充裕，但是人口結(jié)構(gòu)和勞動參與率都有所變化。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，由于生育持續(xù)保持較低水平、老齡化速度加快，15至64歲勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降。2012年，我國15至59歲勞動年齡人口為93727萬，比2011年減少345萬，占總?cè)丝诘谋戎貫?9.2%，比2011年年底下降0.60個百分點，這是我國勞動年齡人口在相當(dāng)長時期里第一次出現(xiàn)絕對下降。

　　與此同時，我國勞動參與率也呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，由2005年的76.0%降到2011年的70.8%。中國勞動力供給格局開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。另外，我國就業(yè)總量壓力仍然較大。今后一個時期，我國每年需要就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力超過2400萬人，但目前每年只能提供就業(yè)崗位1200萬個左右。 “十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達到700萬人。我國農(nóng)村還有1億多富余勞動力，每年需要轉(zhuǎn)移就業(yè)800萬至900萬人。同時，2億多農(nóng)民工中還有很多人工作崗位并不穩(wěn)固。

　　藍皮書指出，就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標。根據(jù)怡安翰威特調(diào)查結(jié)果，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位。當(dāng)前我國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出“短工化”趨勢，表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短、工作流動性高。65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作。農(nóng)民工平均每份工作的平均持續(xù)工作時間都不長，在兩年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。

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　　河南企業(yè)用工狀況調(diào)查:用工缺口仍在技工最難找

　　報告指出，9月以來，我省傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)用工狀況不佳。在被調(diào)查的洛陽市18家企業(yè)中，27.8%的企業(yè)用工狀況與上季度持平，50%的企業(yè)用工比上季度減少，22.2%的企業(yè)用工增加。其中，一家制造業(yè)國企因為任務(wù)量減少、企業(yè)轉(zhuǎn)型、人才需求方向變化等原因，有9.8%的人處在停工放假的狀態(tài)。

　　而部分小微企業(yè)開出相對較高的薪酬仍招工困難。鄭州一家商業(yè)公司在洛陽的分公司，新招員工一般月工資處于2000元—3000元，但仍然難以找到合適的人才。而目前商丘市小微企業(yè)不同行業(yè)的企業(yè)職工工資均在兩千元以上，與去年同期相比，低的增加5%，高的達到10%以上。周口市被調(diào)查企業(yè)普通工人工資從三年前800元-1000元/月提高到目前的1500元-2000元/月。

　　從調(diào)查情況來看，企業(yè)存在用工缺口和招工難，主要表現(xiàn)為短期或臨時性缺工，專業(yè)技術(shù)人員成為企業(yè)最缺工種。在調(diào)查的焦作市10家企業(yè)中，存在用工缺口的有7家，都是反映短期或臨時性缺工，其中有5家用工單位表示對管理人員、技術(shù)工人、熟練操作工有需求，卻招不到合適的人。調(diào)查的洛陽市18家企業(yè)中，11家企業(yè)缺少技術(shù)工人。由于技術(shù)工人相比沿海等地工資不高，很多技術(shù)工人流失嚴重。

　　從企業(yè)對用工的學(xué)歷要求來看，大部分計劃招工的企業(yè)要求為大專及以上，占到61.1%，特別是大型國有企業(yè)均要求國家重點高校；其次是企業(yè)要求員工學(xué)歷為初高中教育程度以上，占到22.2%；僅有16.7%的企業(yè)對學(xué)歷沒有要求。